Notre façon de travailler reflète nos idées sur le travail et la vie
Par notre façon de travailler, nous espérons montrer qu'il est possible d'avoir une autre approche du travail et de trouver un meilleur équilibre entre les différents aspects de nos vies. A l'heure où le sens du travail est un sujet grandissant, nous cherchons à contribuer à notre échelle à une société meilleure, plus respectueuse des hommes et de l'environnement.
Quelles valeurs portons-nous ?
Chez TeamMood, la confiance et la communication sont au cœur des relations professionnelles, chacun sait ce qu'il a à faire et peut s'organiser librement pour avoir le meilleur équilibre de vie.
Ainsi, des aménagements du temps de travail permettent aux collaborateurs de TeamMood de participer facilement à des activités familiales ou sportives (accompagnement de sorties scolaires par exemple), ainsi que de contribuer à des projets associatifs qui leur tiennent à cœur (café bricol', jardins partagés, ateliers de sensibilisation, etc.).
Cette flexibilité choisie enrichit les échanges et les réflexions sur notre travail quotidien. Jusqu'à présent, ces activités se concentrent principalement sur le lien social et l'écologie. L'équipe TeamMood poursuit ainsi une démarche de sobriété depuis plusieurs années.
Comment ces valeurs se traduisent-elles dans notre vie professionnelle au quotidien ?
Nous tentons constamment de remettre en question notre façon de travailler.
Ici pas de gadget, le matériel informatique est réduit au minimum permettant de travailler correctement (un ordinateur avec un écran, du wifi et le tour est joué !).
La durée de vie du matériel est allongée au maximum et le reconditionné est préféré dans la mesure du possible.
Nous travaillons principalement en télétravail hormis un jour par semaine. Nous nous retrouvons alors dans des espaces de travail partagés et favorisons le train pour ces trajets.
Pour les échanges quotidiens, le téléphone est préféré à la visio hors besoin spécifique.
Qu'en est-il du produit TeamMood ?
Coté conception, le site web de TeamMood a été remodelé récemment (2022) en tenant compte des recommandations d'éco-conception données par la société WebVert pour limiter son impact énergétique.
Concernant l'application, nous essayons de limiter les fonctionnalités à leur réelle utilité dans une démarche de réponse au besoin des utilisateurs avec minimalisme.
Si une fonctionnalité n'est pas utilisée, pas question de la garder « au cas où », nous la retirons simplement.
L'optimisation de l'application fait aussi partie des discussions récurrentes (quels choix techniques ? « refactoring »…).
Comment pouvons-nous avoir un impact plus important?
Nous souhaitons faire plus. La question s'est posée de comment contribuer davantage à la transition écologique et sociale que nous jugeons nécessaires. Nous souhaitions que les initiatives menées individuellement puisse avoir un sens collectif au sein de TeamMood.
Via l'application ? Cela nous éloignerait peut-être trop de notre coeur de métier ? Quelle initiative serait la plus pertinente ?
Nous avons donc décidé qu'en plus du temps libéré pour s'impliquer dans des associations pour chaque salarié, TeamMood contribuerait financièrement à soutenir des actions en faveur de la préservation de l'environnement.
Nous partageons ces actions sur notre blog.
Vous voulez en discuter avec nous ?
Si vous avez des questions sur notre façon de travailler ou sur les initiatives que nous lançons ou simplement pour discuter des nouveaux modèles de travail, n'hésitez pas à nous contacter à hello@teammood.com.