Des humeurs collectées sans efforts
Écrire un commentaire tous les jours peut vite devenir ennuyeux pour vos coéquipiers. Avec les humeurs, un simple clic permet d'obtenir des informations utiles sur leur bien-être et d'éviter la lassitude.
Améliorez l'esprit d'équipe avec une gestion proactive du bien-être
Suivez l'humeur quotidienne de vos coéquipiers de manière anonyme en moins de 2 minutes.
Récoltez du feedback et résolvez les conflits avant qu'ils ne deviennent une crise.
De startups d'une dizaine de personnes aux grandes entreprises de plusieurs centaines de salariés, ils nous font confiance.
Un aller simple vers le bien-être
Le stress est le pire ennemi de vos coéquipiers. Il réduit le bien-être, le travail en prend toujours un coup. Il provient de diverses sources et n'est pas facile à réduire. Le bien-être doit être au centre de votre attention et TeamMood vous y aide de manière ludique sans vous demander beaucoup de temps (que vous n'avez pas).
Des commentaires écrits facultatifs
Vos coéquipiers ont toujours la possibilité du feedback en plus des humeurs, mais c'est facultatif. De cette façon, vous augmentez la participation de vos coéquipiers.
L'anonymat garanti
Il est presque impossible d'obtenir des commentaires honnêtes de ses coéquipiers si ce qu'ils disent est identifiable. Les commentaires dans TeamMood sont complètement anonymes.
Management d'équipe proactif
Pour des coéquipiers heureux, être un leader proactif est essentiel. Mais sans suffisamment d'informations, c'est pratiquement impossible. Afin d'éviter les conflits et d'intégrer de nouveaux membres à l'équipe, vous devez mettre en place les bons outils pour être en mesure de résoudre les problèmes dès qu'ils surviennent.
Obtenez des réponses grâce aux statistiques
Le problème avec les outils génériques comme les tableaux blancs est le manque d'analyse. TeamMood est conçu pour vous aider à être plus proactif dans la gestion de votre équipe.
Analysez en détail avec la segmentation
Les analyses pour plusieurs équipes peuvent devenir difficiles à déchiffrer. C'est pourquoi vous pouvez segmenter les données pour obtenir les analyses les plus précises pour une situation donnée et la gérer plus rapidement.
Guide du leadership
Les outils ne remplaceront jamais les compétences en management. Mais vous pourriez être confronté à des problèmes que vous n'avez jamais rencontrés auparavant et ne savez pas comment réagir. Nous avons rassemblé toutes les situations auxquelles vous pourriez être confronté et les bonnes pratiques dans un guide librement accessible à tous.
Management à distance en toute confiance
Beaucoup d'entre nous ont dû s'adapter au travail à distance. Le changement d'habitudes prend du temps et se fait rarement en douceur. TeamMood vous aide à surmonter les problèmes qui surviennent lorsque vous travaillez à domicile, car il facilite la communication entre vous et vos coéquipiers. De cette façon, vous pouvez travailler à distance en toute confiance !
Gérer des équipes multiples
Créez autant d'équipes que vous le souhaitez et suivez facilement leurs humeurs et leurs commentaires. Nous avons construit tous les outils dont vous avez besoin pour rendre le processus très simple.
Segmentation simple avec des tags
Marquez les membres d'une équipe pour ajouter des informations complémentaires qui seront utiles pour vos analyses statistiques et une segmentation plus précises.
Les fuseaux horaires sont pris en charge
Vos coéquipiers sont dispersés à travers le monde ? Nous gérons les fuseaux horaires, afin que les utilisateurs soient notifiés au bon moment.
Tous vos besoins sont couverts
Intégrations
De nos jours, nous utilisons beaucoup d'outils et en ajouter un nouveau à la pile doit être un choix judicieux. TeamMood s'intègre parfaitement aux outils existants (Slack, Teams, etc.) pour vous aider à augmenter l'usage là où se trouvent vos coéquipiers.
Historique des commentaires en un coup d'œil
Vous avez besoin d'une vue d'ensemble propre et claire pour voir rapidement l'état d'esprit de votre équipe. C'est pourquoi nous avons créé une vue spéciale basée sur le calendrier niko-niko et les pratiques de rétrospective Agile afin que vous puissiez suivre les humeurs en un instant et voir comment le bien-être s'améliore au fil du temps.
Réussite des clients
Nous nous soucions de votre succès en tant que leader de votre équipe et vous avez notre soutien pour vous aider dans votre expérience avec TeamMood si jamais vous en avez besoin.
Autonomisation de l'équipe
TeamMood vous donne tous les outils pour animerr efficacement votre équipe et leur permettre de s'exprimer dans un environnement sûr.
Facilitation des réunions
Avec des commentaires quotidiens, vous pourrez arrêter les réunions sans fin et résoudre les problèmes à mesure qu'ils surviennent avant qu'ils ne fassent dérailler vos réunions.
Sécurité
N'ayez pas peur de stocker des données sensibles, elles sont entièrement cryptées. De plus, TeamMood est compatible pour les entreprises utilisant l'authentification SSO basé sur SAML. Nous sommes également certifiés ISO 27001.
Humeur de l'entreprise
TeamMood fonctionne avec n'importe quelle structure organisationnelle. Gérez plusieurs équipes, puis agrégez les données en quelques clics seulement. Produisez des rapports par équipe, département, localisation ou même pour l'ensemble de l'entreprise. Et faites prendre conscience à la direction du niveau d'humeur de votre service.
Nos clients le disent le mieux
Nous avons appris comment se sentent les membres de notre équipe et quels sont leurs bloqueurs. Si nous allons dans la mauvaise direction, nous pouvons le savoir plus tôt que lors des Retrospectives.
- Kristen C.
TeamMood nous a permis de valider que l'intégration dans notre équipe d'une personne ayant un une expertise radicalement différente se passait bien, tant pour l'équipe que pour lui-même.
- Nathaniel R.
C'est un excellent moyen d'obtenir des feedback de l'équipe et d'ouvrir des conversations sur les journées difficiles.
- Patrick J.
Je pense (j'espère) que cela transmet le message à notre équipe que nous nous soucions de ce qu'ils pensent et ressentent. Et en ces temps fous de COVID, je pense qu'il est important que les gens aient un lieu sûr pour se défouler un peu. En ces temps, les gens ont besoin d'un havre de paix.
- Dave R.
Le principal avantage a été de permettre à mon équipe de fournir des feedback ouverts, ce qui a contribué à développer une culture de communication transparente. À partir de ces commentaires, nous avons pu examiner les sujets des domaines à améliorer pour la santé de notre équipe.
- Mary L.
C'est formidable d'avoir une idée du sentiment général de l'équipe au jour le jour. D'autant plus que notre équipe est composée uniquement de travailleurs à domicile et que nous n'avons pas d'occasions régulières de nous rencontrer en personne.
- James H.
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